¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables que garanticen un trato igualitario entre trabajadores de ambos sexos en el entorno laboral.

Dicho planes deberán fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
 
Desde Foro Premium, ofrecemos consultoría en igualdad de género a través de profesionales especializados en dicha materia, realizando la implantación de las medidas como asesoramiento continuo.

Beneficios

Con la elaboración de un plan de igualdad tendrás las siguientes ventajas:

¿Cuáles son las fases de un plan de igualdad?

FASE I: PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DE PLAN DE IGUALDAD.
FASE II: REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO.
FASE III: DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD.
FASE IV: IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD.
FASE V: EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

¿Quién tiene la obligación?

Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
Desde el pasado 7 de marzo de 2021, lo deberán tener aprobado todas las empresas entre 101 y 150 personas trabajadoras.
A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad aquellas empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
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